サービス概要
課題解決ツールとして
学校の人事評価の課題
- 人事評価の効果をあまり感じられない
- 多忙な教育現場で、人事評価運用負荷が大きすぎる
SchoolHRで解決
- 1. 評価業務の負担軽減
School HRをご活用いただく事で人事評価に関わる全員の時間的・作業的負担を軽減できます。たとえば、評価者は、評価に必要な情報がリアルタイムに一元化されるため、評価業務の効率性が向上します。そして、被評価者は、学校や部門の組織目標を参照しながら、自身の目標設定が容易に行うことができ、かつ自身の評価情報に常にアクセスできることで、作業効率が向上します。さらに、評価者及び被評価者同士のやり取りがシームレスに完結するので、このシステム運用担当者の作業時間が圧倒的に削減できるようになります。- 2. 評価の利点を引き出す
School HRのご活用により、教職員の職務活動が可視化され個々の職務の実態が確認しやすくなります。また、評価者と被評価者双方向のコミュニケーションがより活性化し、教職員の目標意識が高まり、課題解決に向けた職務活動のレベルアップが期待できるようになります。このように人事評価が持つ利点がいかんなく引き出されることで、学内における人事評価がさらに有意義な取り組みとしてご実感頂けます。
- 3. 人材育成と組織活性化を実現
School HRにより、人事評価を通して教職員の評価結果のみならず、個々の職務活動の履歴を記録します。さらにその記録を経年情報として累積することで、教職員の人事情報管理に活用することが可能になります。また、その人事情報を教職員ひとりひとりの特性を生かした人材育成やキャリア形成に効果的につなげ、ひいては学校全体の組織活性化といった人事評価導入の本来の目的を実現します。